全國達康股份有限公司

重視團隊參與

全國達康重視每位夥伴在場域的學習與成長，內部建立每半年績效評核(Peer Review)、面試(Peer Interview)，讓個體與同儕參與，建立雙向溝通機制。

每半年一次的全面指標評核，不只是部門主管，團隊間也能互相提出建議，共同提升團隊工作品質。

除了主管面試外，部門同仁也能參與面談，藉由參與共同找到志同道合的同事，建立和諧文化。

期許同仁在場域有持續的成長，本公司提供多元學習資源與線上學習課程，促進個人與團隊永續成長。

各個職位都可以申請工作技能相關的課程補助，不論是線上還是實體課程，鼓勵員工精進自己的專業。

本公司重視多元且開放的場域文化，每月舉辦慶生會，定期下午茶會，企畫佳節活動，尾牙摸彩，耶誕交換禮物，以及提供每年海內外員工旅遊，增進團隊間彼此的情誼交流，也在休閒中得到共同美好的交流回憶。

全國達康公司多年來不斷關注員工的培訓和技能提昇，持續提供內部優質的工作環境和培訓機會，除了基礎線上課程，同時也聘請外部專家依據實務技能需求，設計一系列培訓與實作的課程，藉以吸取更多的專業經驗。

全國達康公司不停在企業生產和運營過程追求進步，朝著永續發展前進。積極參與海內外研修，曾參與北京國際會議中心舉辦之第十三/十四/十五屆Esri中國用戶大會，以及獲邀參加行政院「系統整合推動平台」啟動會議，與各方專業人士深度探討GIS技術與應用。